金华靳东区推出一系列关怀离任村干部的措施

金华市靳东区推出了一系列关爱退休村干部的措施。暖心20:06:18新华网浙江频道一年多前调整了行政村规模。草寨镇江山村并入草寨村。7月,江山村原村支书蒋再次当选时,脸上写满了悲伤。草寨镇党委成员主动上门解结。他说:“虽然我这次没有当村干部,但是只要村子变好,我就觉得舒服!”

“老支书”有信心领导新干部。卸任后,镇村原村支书唐帮助新班子跑部审批农村主干道建设,跑农民解释征地政策,并多次表示:“只要村里需要我随时帮忙!”7月25日,在草寨镇岩后村新党组织班子选举的第一天,村治导师杜月春给他们上了村治第一课。新任村支书王说:“如果你有什么问题,随时可以问主人。”现在岩后村已经新建了漂亮的庭院建设、路灯等项目。

(原标题:金华市靳东区对即将离任的村干部推出一系列关爱措施,温暖人心,让村干部“光荣离开”)

“村道记载你实事求是;你纯粹的努力在光芒下闪耀……”9月9日,金华市靳东区草寨镇的46名村干部在仪式现场给他们每人发了一封“家书”。这是靳东区推出的“体面离职”十项制度措施之一,是今年省农村(社区)组织变革试点之一。黄锦畈村原支部书记邢悲伤地说:“这种离别既有仪式感,又有关怀感。”

8月底,靳东区草寨镇和夏玲镇64个村的村干部减少了41人(7名村干部离职。为此,靳东区建立了村干部“体面离职”十大制度,包括举行体面离职仪式、组织家访、实践首旅、颁发绩效章、颁发离职奖章、申请服务岗位、进行推心置腹的谈话、聘请一批乡村教师、提供保健包和推荐工作岗位。

编者:戴一审:

村(社)组织的变革是今年浙江政治生活中的一件大事。浙江率先在全国各省、自治区、直辖市开展新一轮村(社区)组织变革,根据村(社区)规模的优化调整离任干部的稳定性。

解开心中的心结,解决生活的困难。夏玲镇灵儿村原村委会朱洪志收入较低。经过调查,镇党委推荐他担任镇工业园水电管理员。金东区已经推荐了35个这样的岗位。

“广大基层干部是农村基层治理的基本力量。”省委党校党史教研室副主任程洁评价说:“对于即将离任的村干部的一系列关怀措施,营造仪式感、唤起荣誉感、引发组织归属感,有利于促进新班子的顺利交接,有利于激发村干部做事创业的热情。现代农村治理体系具有示范意义。”(记者丁善厚显通讯员盛伟)

二审:顾婷婷二审:刘志远

“思维清晰、能力强、履历充足的即将离任的村干部,是村里的宝贵财富。为此,全区聘请了27名即将离任的村干部担任村支书。”靳东区委组织部常务副部长傅荣说。

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